От 2016 год. най-големите компании в Германия ще трябва да дават на жените 30% от местата в директорските бордове, съобщи Gazeta.ru. На пръв поглед германките не срещат трудности при изкачването си в кариерната стълбица.
Все пак от 9 години канцлерът на страната е Ангела Меркел, министърът на отбраната също е жена, а 40% от немските депутати са жени. Бизнесът обаче се оказва чисто мъжка територия, сочат данните от анализ на Der Spiegel.
В надзорните съвети има едва 17,4% жени. С топ мениджърите ситуацията е напълно плачевна. Финансовият директор на Deutsche Lufthansa Симоне Мене е единствената на такъв пост в компания, включена в индекса DAX (там жени – генерални директори въобще няма). Разликата в заплатите между мъжете и жените достига 22%.
За да ускорят процеса на интеграция, властите в Германия искат да задължат най-големите компании от 2016 год. да осигурят за жени 30% от местата в Съветите на директорите.
Ако съответната компания не разполага със служителка, подходяща за поста, той ще остава вакантен до намирането на правилната кандидатка. Законопроектът за женските квоти трябва да бъде одобрен на 11 декември.
Бизнесът в Германия обаче не е особено очарован. Официалната позиция е, че и така числото на жените на високи позиции е увеличено и няма нужда от допълнителни законодателни промени.
Снимка: hrmagazine.co.uk
